मध्य प्रदेश की विधुत कंपनियों में भेदभाव से परेशान होकर एवम ओ 3 स्टार, पदोन्नति , और अन्य विसंगतियों के कारण अपने भविष्य को अंधकार में देखते हुए अन्य विधुत कंपनियों में आवेदन किए, लगभग 37 अभियंताओं को एन टी पी सी ने दस्तावेज वेरिफिकेशन के लिए आमंत्रित किए जिसकी, अनभावी इंजीनियर्स मध्य प्रदेश की विधुत कंपनियों को छोड़ कर जाने से सबसे अधिक नुकसान मध्य प्रदेश की पावर जनरेटिंग कम्पनी को होगा, पिछले 6 महीनो में लगभग 70-80 अभियंता कंपनी से त्यागपत्र देकर दूसरे जगह ज्वाइन किया है, सारणी में 660 मेगावाट इकाई मार्ग प्रशस्त हुआ था लेकिन लगता है की इंजीनियरों के नोकरी से जाने पर इस यूनिट पर संकट के बादल छाने वाले है
मीडिया एव विभिन्न संगठनों द्वारा कंपनी प्रबंधनों को कई बार चेताया की ओ 3 स्टार कॉलम को पे मैट्रिक्स से विलोपित करने एवं नियमित पदोन्नति जैसी मांगो को यदि समय रहते निराकरण नहीं किया गया तो इसके परिणाम गंभीर हो सकते है, परंतु कंपनी प्रबंधन आज भी गहरी नींद में है,
अभियंताओं से चर्चा की तो उन्होंने स्पष्ट रूप से बताया की वे सभी अपनी वर्तमान कंपनियों के प्रति पूर्ण निष्ठा रखते है परंतु प्रबंधन द्वारा विगत 8 वर्षो से ध्यान नहीं देने से उन्हे अपना भविष्य अंधकार मय लग रहा है इसलिए वह विवश होकर कंपनी छोड़ रहे है, यदि प्रबंधन अभियंताओं को मांगो को पूर्ण करते है तो वे कंपनी छोड़ कर जाने का विचार त्याग देंगे
युवा अनुभवी अभियंताओं ने एन टी पी सी, आर ई सी, एसजेवि एन एल, टी एच डी सी, एन एल सी इत्यादि कंपनियों को ज्वॉइन किया है, उम्मीद है की प्रदेश हित में विधुत कंपनी प्रबंधन अपनी जिम्मेदारी निभाते हुए अभियंताओं को रोकने में सफल हो पाएगा, माननीय मुख्यमंत्री से हस्तक्षेप की आवश्यकता है अन्यथा युवा अनुभवी अभियंताओं के पलायन से विद्युत कंपनियों का संचालन और संधारण करना असंभव होगा, ज्ञात हो अधीक्षण अभियंता के वेतन मान में विद्युत कम्पनियों द्वारा O3 स्टार मैट्रिक्स बनाकर युवा अभियंताओं को दिया जा रहा है, जो की किसी भी राज्य ऐसी व्यवस्था नहीं है, इलेक्ट्रिसिटी रिबेट भी युवा अभियंताओं की बंद कर दी गई है, 20 वर्षो से अलाउंस पुनरीक्षित नही किया गया , एक संस्था में दो- दो नियम और वेतनमान चलाए जा रहे है जिससे दुखी होकर अनुभवी युवा अभियन्ता पलायन को मजबूर है
